Çok sayıdaki çalışan, kıdem tazminatı hesaplanırken sadece çıplak maaşının göz önünde bulundurulduğunu düşünerek tazminatını eksik alırken, uzmanlar ise, tazminat tutarını doğrudan belirleyen “son brüt ücret” ibaresinin, temel maaştan çok fazlası olan geniş bir kapsamı barındırdığını söyledi.
Söz konusu hesaplama yöntemi, “Giydirilmiş brüt ücret” şeklinde tanımlanırken, yıl içinde düzenli bir şekilde gerçekleşen tüm ayni ve nakdi yardımların tazminata eklenmesini sağlıyor. Bu kapsamda; yemek, yol, yakacak, konut, gıda, eğitim ve giyecek yardımları; aile ve çocuk yardımı; unvan ve yıpranma tazminatları; sağlık yardımı; temettü; teşvik primi ve devamlı verilen primler bu kategoride yer alırken, düzenli bir şekilde karşılanan aydınlatma, yakıt ve su ücretleri de buna dahil olabiliyor.
50 BİN TL FARK OLUŞUYOR
Örneğin, brüt maaşı 50 bin lira olan, yılda bir maaş ikramiye ve Ramazan ayında 10 bin lira yardım alan 10 yıllık bir personelin giydirilmiş brüt ücreti 55 bin lirayı buluyor. Bu kapsamda, ek destekler hesaplanmadığı zaman 500 bin lira olan kıdem tazminatı, giydirilmiş ücret üzerinden hesaplandığı zaman 550 bin liraya yükselirken, arada 50 bin lira tutarında fark meydana geliyor.
Bunun yanı sıra, ödemelerin düzenli ve devamlı şekilde yapılması gerektiği ifade edilirken; bir kereye mahsus ödenen primler, arızi ödemeler, yıllık izin ücreti, evlenme, doğum ve ölüm yardımlarının yanı sıra, fazla mesai ücretleri gibi ödemeler bu hesaptan muaf tutuluyor.
