Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, emekli olmasın rağmen çalışan çok sayıdaki emekli için yeni bir karar verdi. Buna göre, Ankara’daki bir firmada 9 yıla yakın bir süre görev alan bir çalışanın emekli olmasının ardından rakip şirkette görev almaya başladı. Firmayla çalışan arasında imzalanan iş sözleşmesinde, işten çıkmasının ardından 2 yıl boyunca Ankara veya İstanbul’daki rakip şirketlerde çalışmama maddesi yer alıyordu.
Yerel mahkeme, anlaşmadaki rekabet yasağını geçerli bularak ihlali belirleyerek, cezai şartı fahiş bularak yarıya düşürdü. İstinaf mahkemesi ise çalışanın fiilen Çankırı’da çalıştığını ifade ederek, rakip şirketinin merkezinin Ankara’da olmasına rağmen rekabet yasağına aykırı davranılmadığını ve bu kapsamda, çalışma özgürlüğü çerçevesinde davanın reddedilmesi gerektiğini iddia etti.
İŞÇİNİN SÖZLEŞMEYE UYMASI GEREKİYOR
Söz kararın Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’na taşınmasının ardından burada anlaşmadaki “teşebbüs” kavramına dikkat çekildi. Yüksek mahkeme, “teşebbüs” ibaresinin sadece işletmelerin adresiyle sınırlı kalmadığını, ticari işletmenin maddi bütünlüğünü ve bağımsız karar alma sürecini de içerdiğini belirtti. Emekli çalışanın rakip şirkette görev alması, sözleşmedeki rekabet yasağına aykırı olduğuna hükmedildi.
Sosyal Güvenlik uzmanı İsa Karakaş ise, konuya ilişkin olarak yaptığı açıklamada, Yargıtay kararının özellikle teknik bilgiye sahip çalışanlar için bağlayıcı olduğunu ifade ederken, emekli olmasına rağmen çalışmaya devam eden bir işçinin eski işverenle imzaladığı rekabet yasağı anlaşması olması halinde sözleşmeye uyması gerektiğini söyledi.
