Kendi sigortalılığı üzerinden emekli maaşı alanların hayatını kaybeden eşleri nedeniyle dul aylığına da alabileceği ifade edildi. 5510 sayılı Kanun kapsamında her iki ödemenin alınabilmesinde herhangi bir engel bulunmazken, emekli olup şartları sağlayanların dul aylığı da alabileceği kaydedildi. Böylece bağlanacak dul aylığı, hayatını kaybeden eşin emekli aylığının yüzde 50’si olarak hesaplanıyor.
Ayrıca uzmanlar, iş sözleşmesi konusunda da kafalardaki soru işaretlerine açıklık getirirken, iş sözleşmesinde kısıtlayıcı bir hüküm bulunmaması veya işverenin onay vermesi şartıyla çalışanların ikinci bir işte çalışabileceğini duyurdu. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) bakımından iki ayrı işverenden prim ödenmesinde herhangi bir engel olmasa da, işverenden habersiz ikinci işte görev aldığının ortaya çıkması halinde işveren, yaklaşık bir hafta için işçiyi tazminatsız olarak işten çıkarabiliyor.
ÇALIŞANLARA EMZİRME ÖDENEĞİ
Emzirme ödeneği konusunda da açıklama yapan uzmanlar, doğum yapan SSK’lı kadına ya da SSK’lı olmayan eşi doğum yapan SSK’lı erkeğe ödeniyor. 4A ve 4B çerçevesindeki sigortalılar söz konusu imkândan yararlanabilirken; memurlar ise, emzirme ödeneğinden ziyade 657 sayılı Kanun çerçevesinde kendi kurumlarından para yardımı alıyor.
Kanunlar, maaş zammına yönelik belirli bir oran veya dönem öngörmezken, sadece asgari ücretin altında ödeme yapılamayacağı hüküm altına alındı. İş sözleşmesinde bu konuda bağlayıcı bir düzenleme bulunmuyorsa inisiyatifin patronda olduğu ifade edildi. Maaş zammı yapılmaması gerekçesiyle işten çıkarılan çalışan istifa etmiş kabul edildiği için tazminat hakkının ortaya çıktığı belirtildi.
